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拿到伊利offer后|谈一谈我的求职经历与职场感悟~

时间:2021-03-09  来源:广西教师招聘网  作者:无名  阅读:

今天的主人公胡成,2013级本科生,2017年毕业后加入伊利集团。他就是我在上一期推送中提到的那个一直默默努力的孩子。来听一听他的故事吧!

不负时光,我们终将与美好环环相扣

胡成

个人简历

1、2013.09-2017.06,东北大学外国语学院英语系1303班

2、2017.07-2020.12,伊利集团总裁办公室管理培训生

3、2021.01-至今,伊利集团液态奶事业部品牌助理经理

从拿到伊利offer到现在,已经工作了三年多,最近也调整到自己比较喜欢领域和岗位,元旦前夕和姜老师沟通了自己转岗的事情。在闲聊过程中,老师问我是否可以从“求职经历”和“职场感悟”两个角度,给大家分享一些经验。听完在屏幕这头不禁感叹,姜老师还是像以前一样,导师和“保姆”的活都干了。回想起自己从2013年入学到毕业,没少给老师添麻烦。那会在院办当学生助理,很多同学只要有困难,都会找姜老师谈心解惑,老师总会想尽办法替大家解决。

和很多学弟学妹一样,在2016年下半年,自己也站在人生的第二个十字路口,面临艰难的选择,或考研、或出国、或工作。那段时间刚好将新加坡的一个游学市场开拓项目带回国内,但是经过两个多月的努力,沈阳的市场开拓工作并不理想,但又不愿意放弃这段宝贵的“半”创业经历,想积累一些经验,所以考研和出国不再是自己的首选。同时周围关于就业的声音很多,自己也在网上找了很多“本科毕业找工作”相关的信息或者经验贴,在经过慎重思考和权衡后,决定同步开拓市场和准备简历找工作。相比于考研来讲,这两件事起码让自己在时间分配上能做到游刃有余吧,也是权衡后当时所有条件后最合适的一个选择。

相比于我毕业那会儿,从去年秋招到今年上半年的春招,大家找工作的困惑可能会更多一些。尤其2020年初爆发的新冠疫情,使不少中小企业难御寒冬而破产,也导致各个行业的产业链受到不同程度的破坏,很多处于价值链上游的大型企业面临严峻的考验,降薪、裁员的措施屡见于报端,新生就业市场的竞争也很激烈,相信大家也感受到了。如果大家正在或者准备找工作,希望我的一些经历和经验,对大家有些帮助。

一、求职经历

首先,要慎重选择就业方向,然后再仔细选择意向企业和岗位。在找工作之前,一定要对就业环境和就业形势进行大致判断,综合自己大学期间的学生经历、实习经历、个人能力和特长、知识储备、兴趣和爱好等,审时度势,选择适合自己的就业方向,比如互联网、快消类、教育、外贸等领域,再选择合适的企业以及意向岗位。

在正式面试前,我在2016年9月份开始通过知乎、豆瓣、贴吧等平台,以及向老师、职场前辈请教等方式,了解了英语本科毕业后的择业方向,也结合大学的实习经历,包括学院学生助理、教育机构老师、海外游学市场开拓、大学文创产品市场开拓等,明确了助理类、市场类岗位是首选择业方向,在后期择业过程中,也结合了意向的岗位类别,充分了解和考虑了拟聘企业的平台规模、意向岗位职责、培养体系、薪资福利待遇等。作为语言专业的学生,人力、行政、教育、外贸销售等领域也是不错的选择,当然也可以跨赛道选择一些专业壁垒相对较低的领域进行尝试。

其次,要打磨一份优质的简历,简历是一种能够全面反应候选人综合素质的书面呈现形式。我在入职后,工作内容和人力系统有很多交集,有机会了解一些国内外靠前高校优质的本科校招简历。一份好的简历要求我们结合意向岗位,对大学四年学生经历和实习经历等方面的突出要点进行总结。对于招聘企业来讲,简历也反应了应试学生的系统化和结构化的归纳、概括和呈现能力,里面很多细节比如排版、格式和别字,也反映了应试者的责任心等。所以学弟学妹们一定要重视简历的撰写工作,并在撰写过程中去提升相应的能力,为取得初试的机会打下基础。

在正式投递简历前,我反复请教舍友对我进行评价分析,客观帮我挖掘亮点和能力项;咨询了一位新加坡国立大学的学长,从简历呈现逻辑、措辞方面给予指导;拜访了一位学生家长(沈阳某国资酒店总经理),从用人单位的需求角度对简历予以完善。当然,撰写简历时一定要考虑不同岗位的性质,在呈现学生经历和实习经历时要有所侧重,不妨结合意向岗位,多准备几份。完成以上工作将近投入了一个月的时间,当然也通过线上线下的招聘渠道进行了简历投递,并获得了伊利以及其他几个企业的初试资格。

最后,要认真对待每一场面试,它是一种能够全面反应候选人综合素质的现场沟通形式。初复试前建议通过招聘企业的官网等渠道对企业有一个大致了解,比如招聘企业的文化、主要经营亮点和强项的业务领域,确保面试时“有内容”可聊;对于简历的每一项内容也要做到心中有数,尤其是在校期间的实习经历,从参加实习的初衷、实习主要环节、个人感受和耐挫体验、工作产出等方面,要进行比较细致的梳理;面试时要确保着装得体、干净整洁,这是对于面试官的起码尊重;对于面试官提出的问题,力求陈述内容简洁清晰、逻辑顺畅,态度积极诚恳,回答方向符合社会“主旋律”。

从2016年11月24日开始,自己先后参加了三轮面试,12月下旬拿到了伊利总裁办公室管理培训生的offer。所以,大家如果已经决定找工作,一定要对求职的各个准备阶段有清晰的了解,并且积极认真对待每一个环节,相信大家努力后一定可以拿到令自己心动的offer!

二、职场感悟

1、心态培育篇【从“大学生”到“企业人”】

进入职场后,对很多学弟学妹来说是由“大学生”向“企业人”的转变的重要过渡阶段,也是由本科阶段的“半社会化”向“全面社会化”的过渡阶段,这种过渡全面渗透在我们的工作和生活中,尤其是在入职初期,大家对于这种差异带来的冲击和感受会更为明显。而企业和学校是两种差异显著的社会组织,每个企业都有自己独特的企业文化、组织模式、运作方式,会给新员工带来诸如文化适应、管理适应、工作节奏调整、人际管理等方面的挑战,所以有时难免会有困惑、不理解,甚至抱怨。这些都是基于个体对于新事物和陌生环境表现出的本能排斥,也意味着我们没有完全从comfortable zone中跳出来。

而自己开始意识和正视这个问题时,也是因为在工作中遇到了一些挫折。后来导师帮助制订了基于岗位能力提升的IDP,自己也按照学习排期逐步加快对岗位专业知识和技能的掌握;同时主动切换角度去看待周围的人和事物,比如开始研究伊利的企业文化和发展历史,了解周围同事的过往经历,一起分享交流。在这个过程中也渐渐了解了这个企业的优势以及大家身上的闪光点,后来很多工作推进出现障碍,都能找到问题的根源,心态渐渐变得平和。

为了更好地适应新的成长环境,需要我们用更加积极开放的心态拥抱这个社会,尤其是热爱自己从事的工作和企业。于我而言,当自己开始真正认识到“任何人和事物一开始都不是完美的”,困惑、抱怨和不满会少很多,也会更容易去接纳处于困顿期的人和事。当自己开始真正承认“任何人和事物都有逐渐变好的趋势”,才会怀抱希望和信心,和他人一起努力推动管理改善,所在的组织才会越来越好。我想,这两点认识也是自己真正从“大学生”向“企业人”转变的重要标志吧。

2、岗位职责篇【从“定义岗位”到“定义自己”】

相信大家在通过终面后及入职时,都会收到类似于岗位职责或者岗位说明书的材料,这些材料对我们的工作职责作了比较全面的描述和较为清晰的界定;同时,因为企业内有很多工作需要协同,对接部门对我们所处的岗位职责也会有自己的看法或者理解,认为“我们应该做什么,我们的价值应该是怎样的”。这些对于刚入职场的我们是很好的指引,但是因为我们没有形成系统和正向的工作观,如果只是基于字面的理解,这些“职责”有时候会限制我们进一步探索和发挥岗位价值的可能性。

曾经有段时间,我也有一些困惑,比如“为什么同样的岗位,别人可以正点下班,而自己要多加班更长的时间?为什么工作量和收入不成正比?后来和导师沟通时,他语重心长地告诉我:所有的有效加班和汗水,可以缩短我们成长进步的时间,比如每天比别人专注投入多一些时间,那自己两年进步所需时间,别人可能需要三年;每个人能够拿到的回报和薪水是由他的增值价值决定的,要对自己进行长期投资,多做一些“分外事”,在提升岗位以外的能力和积累一些复合工作经验的同时,让个体价值成为企业的复利,后续物质待遇自然会提高。

这些也在时刻提醒自己,不管在哪个工作岗位都必须回答两个问题;“我应该做好什么”以及“我还可以做好什么”,如果能够回答这个问题,自己也许真正实现了从“定义岗位”到“定义个人”的跨越吧。当然,“做好”意味着需要付出更多的时间和精力,可能需要大家加班加点。但近些年关于加班有很多争论,甚至导致一些大公司的危机公关事件,也希望学弟学妹在入职后能够更加理性地看待这些问题。

3、工作方式篇【从“依靠自己”到“依靠团队”】

无论在哪种类型的工作场域,人的社会属性都不会发生本质变化,即很多活动开展和任务达成都是依靠他人达成的,意味着我们必须要通过和团队内的伙伴进行良性互动,实现共同的工作目标。对于企业的发展也是如此,从战略制定到战略落地的过程,也是对组织能力提升情况的检核过程,而团队对于“组织整体收益达成”和“个人价值实现”来讲是核心的基础条件。“《诗经》中的“他山之石,可以攻玉”,也是对于团队力量的另一种诠释吧。

在工作的三年里,自己有机会看到一些管理模式。很多同事走到管理岗位或者成为团队核心骨干后,绝大部分工作无法依靠自己完成,大多数时候作为资源的统筹者和协调者,必须要在团队内对人、财、物资源进行合理调配,以确保组织业绩和个人业绩的达成。在推动各项管理工作落地的过程中,管理者和团队成员在相应的层级也能提升所需的能力和积累岗位经验,从而推动组织的良性发展。

在经过一年多的岗位历练后,自己也有机会做一些体系性、流程性和机制搭建的工作,很多都是项目制,需要牵头协同本部门和跨部门同事的配合。由于大家来自不同的部门,拥有不一样的专业背景,层级也不一样,在一起开会、沟通、研讨时,总能碰撞出很多有趣和有价值的想法。虽然各抒己见,对于好的意见和建议还是能很快达成共识,只有通过团队,很多重要和难点工作才能快速开展和落地,团队的力量实在太强大了!

结语

不管大家正处于求职阶段,或是今后扎根各个行业,以上的困惑或多或少会经历一些。虽然我的一些求职经历和工作感悟不能帮大家转到加速赛道,但希望帮大家厘清当下或者今后可能存在的一些困惑。

更重要的是,希望学弟学妹把握当下,珍惜为数不多的大学时光,因为能在东大外院学习成长,我们都是无比幸运和幸福的。虽然离开学校三年了,但是自己一直也在关注学院的发展,现在的各种学生活动越来越丰富,国际文化体验季影响越来越大,这些社团是非常优质的能力锻炼平台;外院的学业辅导和职业辅导也越来越多,包括指南针驿站、导师制、“老姜常谈”,让大家能够有机会和学术大咖、职场师兄和师姐定期沟通交流,解答自己各方面的困惑。大家真的是赶上了一个学院发展的好时代呀!

我相信,有了外院各位老师四年的温暖陪伴和悉心培育,大家迈入职场时的步伐一定是坚定的。即便在未来某个时刻,大家如果有困惑、觉得煎熬,不妨回头看看,外院始终是我们最坚实的和最温暖的港湾,因为老师和我们一直都在。也希望大家不负时光,因为我们终将与美好环环相扣。

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