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超详细干货|校招求职,一起聊聊“春招那些事儿”

时间:2021-03-09  来源:广西教师招聘网  作者:无名  阅读:

春招

春招和秋招一样,属于校园招聘的一种,一般从三月份开始启动,四月份进入校园招聘的旺季,高潮一般会持续至五六月份。

春招提供的岗位类型一般比秋招略少,但并不意味着提供的岗位质量差,因此,错过秋招的小伙伴们不要再偷偷抹眼泪了,机会又双叒叕来啦!

但是你知道吗,与秋招一样,春招也有很多“套路”,而且据说只要掌握了这些套路,就不愁找不到好工作喔~

那么今天就跟着学长的步伐,一起来了解一下关于春招的那些“套路”吧~

一、认识自己

(一)不建议漫山遍野的海投

1.海投无法根据目标岗位修改简历,导致简历投递环节容易被卡。

2.春招期相对集中,海投无法集中精力应对连环撞车的笔试面试。

3.岗位是随性投的,因此即便是拿到offer,最后也很可能发现自己并不喜欢。

4.春招投简历要慎重,第一份工作职业选择的错误,很有可能需要付出两三年的时间才能重新走回目标轨道!

所以投递简历,一定要在认识自己的基础上确定行业和岗位,那么应该如何认识自己呢?

(二)四方面认识自己

1.生活习惯:能不能适应在未来工作城市的饮食起居。

2.喜欢什么行业:互联网快速成长但同时也要忍受成长的阵痛,能否承受?

3.喜欢什么岗位:产品、研发、运营等等哪一个更喜欢。

4.一份工作对你来说最重要的因素是什么:行业/岗位是否核心/工作氛围/企业文化/加班强度/食堂等等。

如果现在没有确定的答案,可以参考拆分自己的喜欢行业&喜欢岗位的方法。

(三)拆分喜欢行业&岗位

1.把各行各业列出来,划掉不喜欢或者一定不会去的行业。

2.列出剩余行业的岗位&岗位基本要求,同时划掉不喜欢的岗位&不能做的岗位。

3.剩下的行业&岗位就是你喜欢并且可以做的工作了,理论上具有投递价值。

春招的目标公司建议控制在50个以内,每个人都有自己的精力预算,你可以计算一下投递损耗(没能过笔试面试)、时间成本(有人现在有实习,时间不充裕)、精力成本(准备笔面试面试的时间),之后拟定一个大致区间,如果超过50个,则说明1&2环节的筛选有问题,重复1&2环节。

根据上面的筛选结果,建议大家做一个春招时间表(很多公众号会发布春招时间表,然后加上目标岗位、岗位JD、笔试时间、面试时间、备注即可),然后把各大公司的岗位按照优先级分为三级,每一级3-5家公司X2岗位(一般公司上限也就两个岗位),比如:

1.十分想去的公司,就算工资很低也去。

2.大概率能拿到offer的公司,薪资、公司文化等各方面都很喜欢。

3.兜底的公司(不用花费太多精力)。

4.海投本海,筛选剩下后的企业&岗位,修改简历后直接投递。

精力分配:1-2的岗位要抽出70%的精力做简历、3-4可以做一个通用岗位模板,点开邮箱直接投递。

(四)简历制作,强调两点

1.企业不是招聘十项全能的人,而是最合适的人。岗位JD中有明确要求的技能点一定要在简历中有所体现,比如以下几点:独立判断能力、学习&适应能力、沟通能力、抗压能力、反思复盘能力、专业能力。

2.别关注太多太乱的招聘经验,核心技能才是重中之重。

二、笔试

1.刷题

对于笔试而言,首先最高效的方法即是刷题。大家可以想办法获得笔试真题,拿到真题之后立马开刷。

2.调整心态

很多同学参加春招的时间会比较晚,刷题的时间不够是很正常的事情,千万不要太慌;另外,大家要勇于“霸面”,即便知道自己过不了也要去参加面试,说不准过了呢!

3.学会积极主动

春招期间我刚好在某互联网公司实习,和同期的实习生聊天时发现,她们会把自己简历通过内部软件私发给校招HR,甚至还会找leader推荐自己给其他人,通过这样做,从内部捞到了很多次面试机会。

因此,大家要学会自己创造机会,比如,大家可以联系相关公司上班的师兄师姐、保持礼貌寻求帮助或者找实习公司的同时&leader询问面试经验、择业标准。

另外,如果在知乎看到目标公司的员工回答问题时,也可以尝试私信询问,但是要提前自己做功课、拒绝伸手党。

三、面试

(一)如何看待面试?

1.面试是了解并评估未来公司&岗位的机会

以互联网公司为例,很多互联网人通常在面试中会表明可以接受长时间加班,但其实互联网的加班强度,并不是多数人所能承受,特别是入职初期要求新人快速成长,很少有人能如自己预期那么抗压。

如果在面试前觉得对公司还不够了解,可以在面试中感受或者侧面打听了解。每个人的评价尺度都略有不同,别人的不太加班,也许在你这就是每天熬夜上班。

2.面试是认识自己的过程

春招的很多面试,会把你以前的经历拆分的很细来问你。通过对以前经历的多次复盘,能引导你对从前的经历有一个新的评价和认知。

而且回答的不好时,不妨大胆问问面试官,比如“您听了我从前的经历对我有什么建议吗?”。

经常会有意想不到的收获。比起同龄人的建议,从业多年的面试官或许会提供给我们一个新的认识世界与自己的角度。

3.面试是认识新朋友的机会

与你一起参加面试的,多数都是和你有共同喜好的人。群面时,可以见到十几个有同样规划的人,大家了可以互相分享一下面试经验和春招感想,甚至是吐槽一下不喜欢的公司,特别有趣。

PS:面试紧张怎么办?

绝大多数人面试前都会紧张,不过大家可以通过以下方法给自己建立认知:

a.从这一刻起,所有对于没有准备完备的不安都不能为面试表现加分,基于现有储备做最好的展示即可。

b.大家在面试官面前一定是青涩的,甚至在同组的同学面前也不够专业,但我们可以是全场迭代能力最快的,扬长避短即可。

c.就算我最菜,面试一场能与众多优秀的人交流我也赚到了,以一个积极的学习心而不是一个渴望被选择的菜鸟心态面对。

(二)如何准备面试?

1.群面

首先,与专业面不同的是,群面需要让面试官在面试人海中记住你并且对你产生好感。在整体风格上,要更主动积极一点,不发言或者少发言是一定会被淹没的。

群面重点考核的是领导力、沟通能力、情商、逻辑思维能力,并不会深挖你的专业能力,而且平均下来每个人的时间不超过30分钟,也展示不出什么深刻的专业能力,所以声音清晰洪亮很重要。

其次,群面的自我介绍对时间限制较为严格,建议自我介绍时间控制在一分半左右,主要介绍亮点经历&产出,如果被打断,两句话之内结束自我介绍,一方面在面试官面前挑战这种规则没有太大意义,显得你没有时间观念并且有些不尊重人,另一方面被打断突然不说,结束的太仓促了,不太得体,两句话做一个结束是最好的选择。

自我介绍:内容=职责+产出+心得+改进

举例:【职责】曾任就业中心助理,主要负责用人单位沟通&展位安排,【产出】秋季双选会中因信息沟通和展位安排出现问题的次数历年最低。【心得】擅长切入对方的利益点进行沟通。【改进】复盘中发现更应该通过制度解决问题,推动了双选会筹备过程信息化。

最后,了解群面的定位。大多数群面经验,建议你要抢一个角色,比如leader或者timer。

但是抢角色的本质是基于自己的特质和群面的环境,思考自己能为所在小组产出什么价值。比如,如果在不了解产品经理职责的情况下强行抢leader,就很容易带着整组跑偏,得不偿失。

但是如果你有充足的时间可以提前模拟群面,尝试引导自己去做leader,面试中能提出的全新且被面试官认同的观点还是少之又少的,leader相对更占优势。

补充两点:

a.提升存在感:【寻求同伴】群面大家都紧张,经常出现各说各话的情况,每个人都急着表现自己,最后对项目的进展毫无益处。进场前可以和同伴中看起来气场和的多说说话混个脸熟,记住每个人名字。

b.面试官的问题:一般群面结束面试官都会问几个问题,问题数量不多。这时,大家其实都是没有很好很成熟的观点,但是只要你有大致不荒唐的思路就抢一下回答的机会,能让面试官记住你,也能和面试官就问题有个简短的讨论,不论回答的好坏都算是有益处的。

2.专业面

区别于群面,专业面主要考量专业能力,做好两件事:【通知面试后短时间精准扩充自己】、【基于现有能力最好展现】。

step1【通知面试后短时间精准扩充自己】

1)梳理目标岗位所需素质

查面试岗位JD,圈出所需的素质;查行业内该岗位的JD,圈出所需素质,重叠度最高的就是行业内都需要的素质。

问相关岗位师兄师姐,你可以得到岗位所需的隐形素质。(很重要,也许你的岗位需要的某些素质是不方便放在网络上明说但是强需求的,通过这个能够评估自己到底能不能喜欢&胜任工作,也能更好准备)

2)快速准备&提升素质

校招更看重你的思维和潜力,所以有些技能点短期来看不那么重要。

例如两周时间准备产品校招面试,我认为就不用学习axure等软件了,不如去读读产品思维的相关书籍、看看人人都是产品经理。校招不会对软件技能很严苛,但没有产品思维是一定不行的。同样时间更少的时候可以选择去听学习类app的专业课,1.5倍速,比你读书来快很多。

step2【基于现有能力最好展现】

1)梳理自我介绍&简历

在我的认知中,简历是对面试整个流程的一个引导。部分面试官会在你自我介绍的时候,顺便看简历然后提问,所以简历还是很重要的,内容要控制在一页纸内、排版干净。

总的结构和自我介绍差不多,可以用star原则书写。别的回答也会告诉你怎么写,很多同学春招时就通过知乎学习简历制作。

此外,也可以在简历中主动加粗想要被提问的内容。例如:区别于以往以产品维度的促销,提出从场景维度促销拉动GMV。前提是你要对此问题准备的足够充分。

2)经历复盘

专业面试拆解开其实就两块:介绍经历&回答面试官设定的专业问题。

在专业问题方面需要实打实的专业和能力,但是介绍经历(一般是基于简历的实习、学生干部经验)是完全可以提前准备的。

可以拿出以前自己的经历,尝试写出以下几个方面:

a.我在经历中是什么角色、有什么突出贡献?

b.在经历中我学到了什么、提升了什么?

c.我有什么地方做的不好、如何改进?

d.通过经历我总结出了什么解决问题的方法论?

提炼成一个个小的成长点梳理好,你就知道哪些是触动你,哪些是你要展示出来的东西。

找到和本次目标岗位最契合的3-4段经历or成就,写在一个小本子上,反复提醒自己面试要围绕这几个点。

3)应对不会的问题

面试中难免遇到不那么会的问题,目前有两种解决方案:

A.围绕面试官的核心关注点、自己重塑问题

例如,某东面试官问:你觉得某东最近做的好的营销是什么?

如果你说不出来,可以采取逆向思维:“相较于好的营销,倒是有另一个做的不大好的案例给我印象深刻,我能跟你说说这个案例带给我的启示吗?”只要核心关注点一致,面试官大概率会愿意听你说。

B.提供思路+询问意见+提供反馈(适用于完全不熟悉的领域)

例如面试官问:你认为内容付费需要关注什么?

如果不会回答,可以说“我不太熟悉这一细分领域,如果有足够时间我会选择和前辈请教同时了解公司产品。但如果现在要我输出方案,我会觉得可以按照阶段分即为:产品、运营、用户拆分不同端关注......“然后问面试官意见,他反馈之后你就能大致建立一个思维框架,你总结一下说出即可。

其实就是,在自己不够专业的情况下,展示我是能主动拆分并解决问题,同时能快速成长学习的人。

3.总监面&HR

一般来说、总监面和HR面不大会考量你的专业能力也不太会筛人。(管培生除外)

总监面会考量你的大局思维,可以从宏观上研究一下公司的产品&投资矩阵。

HR面考量你的性格&态度这些软性指标,如果不是HC限制一般不会卡人,保持礼貌即可。

从认识自己到笔试再到面试,学长给大家带来的秋招“套路”,你都学会了吗?

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