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未被列入面试人选或聘用人员的应聘材料，按有关规定销毁，恕不退还。
(六)报名有关要求
考生应认真对照招聘公告规定的报考条件和岗位表中的专业、学历学位及其他资格条件等，所学专业以考生毕业证上注明的专业为准。考生报名即视为已完整阅读并全面理解公告，确定自身满足报考条件。不符合或低于规定的其中任何条件之一，均不可以报名。凡不按规定条件报名的，一经发现，立即取消资格。
五、资格审核
由用人单位和主管部门对报名者通过现场验证进行资格审查，并根据应聘者的学习成绩、获奖情况、在校表现、人岗相适等择优遴选，资格复审时，应聘人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，择期发放面试通知书。
面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须按规定携带身份证、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。
六、面试
(一)面试人员确定：按实有报名人数确定进入面试人选，原则上按不低于1：3的比例开考，达不到1:3比例的，确因工作急需补缺的,由主管部门或招聘单位报经梧州市人力资源和社会保障局调整岗位招聘名额或按实际报名人数确定进入面试人选。
(二)面试时间、地点：具体时间地点以正式通知为准。
(三)发布面试公告：面试人员名单在梧州人才网上公布，面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。
(四)面试的组织和实施：由区人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织。
(五)面试方式：采取说课或模拟教学等形式进行。
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(六)面试成绩的计算：面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。面试成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。
经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。
七、体检、签约和考核
(一)体检
1.按招聘单位招聘的岗位人数，根据面试成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检人选，进入体检程序。
2.体检人员由区人力资源社会保障局会同有关部门组织到有相应资质的医院进行体检。
3.体检参照国家公务员录用的体检标准执行。
4.不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘资格。
5.体检费用由体检者承担。
6.报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。
(二)签约、考核
体检合格人员确定为签约或考核人选，进入考核程序。考核由用人单位或招聘主管部门进行。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、心理素质、遵纪守法、学习和工作表现、诚信记录、计划生育情况以及需要回避的情况等等，并核实其是否具备报考资格。考生需按要求，配合考察小组开展相关表现及人事档案审核等内容的考察工作，因考生不配合导致工作受阻，不能在1个月内完成考察的，视为自动放弃资格。
凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考核的，达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘人员。
有下列情形之一的，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补等额递补体检、考核人选。是否递补体检、考核，由招聘领导小组决定。
1.体检不合格的;
2.体检人选放弃体检的;
3.考核不合格的; 友情提醒：联系我时请说明是在《广西教师招聘网》看到的，谢谢！
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